摘要：最新劳动法2017病假解读指出，员工因病需要请假时，应享受法定的病假待遇。根据法律规定，雇主应支付员工在病假期间的工资，并保障其合法权益。病假的具体天数、工资待遇等细节因地区和企业政策而异。员工应了解相关法规，与雇主沟通并制定合理的病假计划。雇主也应遵循法律规定，合理处理员工的病假申请，维护良好的劳动关系。

本文目录导读：

1. 最新劳动法病假概述
2. 病假申请流程
3. 病假工资待遇
4. 医疗保障
5. 病假期限及延长
6. 复工及病假结束后的安排
7. 违法行为的处罚
8. 案例分析

随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护日益受到重视，2017年，我国对相关劳动法进行了修订和完善，其中病假制度作为保障劳动者健康权益的重要内容之一，也进行了相应的调整，本文将围绕最新劳动法2017病假相关内容进行解读，以便广大劳动者和企业更好地了解和遵守。

最新劳动法病假概述

最新劳动法2017对于病假制度进行了更加明确和人性化的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要停工治疗时，有权申请病假，病假期间，劳动者享有相应的工资待遇和医疗保障，以保障其基本生活需求。

病假申请流程

1、劳动者因病需要停工治疗时，应及时向用人单位提出病假申请，并填写病假申请表格。

2、劳动者需提供医疗机构的相关证明，如诊断证明、病历等。

3、用人单位收到申请后，应在一定时间内进行审核并作出批复。

4、劳动者应按照用人单位的规定履行请假手续，确保病假期间的权益得到保障。

病假工资待遇

最新劳动法规定，劳动者在病假期间，应享有相应的工资待遇，具体待遇标准由用人单位根据本地区的规定和实际情况制定，在病假期间，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，确保其生活不受影响。

医疗保障

劳动者在病假期间，应享有相应的医疗保障，用人单位应为劳动者购买医疗保险，确保其在病假期间能够享受到相应的医疗保障待遇，劳动者在病假期间的治疗费用应按照相关规定进行报销。

病假期限及延长

最新劳动法规定，病假的期限及延长应根据劳动者的实际情况和医疗机构的意见来确定，病假的最短期限为三天，最长可达数月，对于需要延长病假的劳动者，应提前向用人单位提出申请，并提供医疗机构的意见，用人单位应根据实际情况进行审核并作出批复。

复工及病假结束后的安排

劳动者在病假结束后，应及时向用人单位提出复工申请，用人单位应根据劳动者的实际情况和医疗机构的意见，合理安排其复工时间，对于因病无法继续从事原工作的劳动者，用人单位应为其提供适当的岗位调整或安排其他合适的岗位。

违法行为的处罚

对于违反最新劳动法病假规定的行为，如虚假申请病假、滥用病假等，用人单位有权依法给予相应的处罚，对于用人单位的违法行为，如拒绝批准劳动者的病假申请、克扣病假工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

案例分析

以某公司的一名员工为例，该员工因患病需要停工治疗，按照最新劳动法的规定申请了病假，公司及时批复了员工的病假申请，并按时足额支付了病假期间的工资，公司为该员工购买了医疗保险，确保其享受到相应的医疗保障待遇，在员工病假结束后，公司根据员工的实际情况和医疗机构的意见，合理安排了其复工时间，这充分体现了最新劳动法对病假的规定得到了有效执行。

最新劳动法2017病假相关规定的出台，为劳动者提供了更好的保障，促进了劳动关系的和谐稳定，广大劳动者和企业应充分了解并遵守相关法规，共同维护劳动市场的公平与正义。